lunes, 29 de diciembre de 2014

El SMI para 2015 será de 648,6 € al mes

El Consejo de Ministros de España aprobó en su reunión del viernes 26/12/14 fijar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2015, en la cantidad de 21,62 € diarios o 648,60 € mensuales; lo que supone una mínima subida del 0,5% con respecto a las cantidades establecidas para 2014.


El Gobierno considera que este incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando así la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo. Igualmente ha comunicado que la decisión ha sido consultada con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, y que considera de forma conjunta todos los factores contemplados en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.


Este acuerdo ha entrado en vigor con la publicación en el BOE del Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación.

La tarifa plana de 100 € a la contratación indefinida se prorroga hasta el 31 de marzo de 2015

El Consejo de Ministros del Gobierno de España, aprobó el 26/12/14 un Real Decreto Ley por el que se prorroga la vigencia de la tarifa plana de 100 € para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31 de marzo de 2015.

Esta reducción tenía como objetivo incentivar la contratación estable dentro del Real Decreto Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, y empezó a aplicarse el 25 de febrero. Desde su puesta en marcha, la medida ha incentivado la contratación de 177.731 trabajadores, lo que supone que uno de cada cuatro contratos indefinidos suscritos en este periodo se ha acogido a esta modalidad. Por este motivo el Gobierno ha considerado necesario ampliar su vigencia durante tres meses.

La medida permite que las empresas o autónomos que quieran contratar un nuevo trabajador de forma estable sólo coticen a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 € al mes, durante los primeros 24 meses.

La reducción supone un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes, que se reducirá a 100 € al mes (1.200 € anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual de 20.000 €, implica que el empleador se ahorrará 3.520 € anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.

Las empresas o autónomos que se acogen a esta tarifa plana están obligados a mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción.

Asimismo, tampoco pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.

Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%.

Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.

La reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de 100 € no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.

miércoles, 29 de octubre de 2014

El Consejo de Ministros aprueba la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020

El Consejo de Ministros ha adoptado el acuerdo por el que se aprueba la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, un documento que dotará a España de un marco común de referencia que permitirá armonizar las distintas actuaciones que, en relación a la Responsabilidad Social, se están desarrollando tanto en el ámbito público como en el privado.

Se trata de una actuación que responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), que insta a los países miembros a impulsar políticas nacionales en materia de RSE.

La Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas aspira a impulsar acciones que persiguen los siguientes objetivos:

 • Reforzar y alinear los compromisos de las empresas y de las Administraciones públicas con las necesidades y preocupaciones de la sociedad española, entre las que se encuentra la generación de empleo.

• Contribuir a reforzar los modelos de gestión sostenibles que ayuden a las empresas a ser más competitivas y a las administraciones públicas más eficientes.

• Y, por último, potenciar aquellos programas de responsabilidad social que impulsen la marca España, la credibilidad internacional y la competitividad de la economía española, junto a la sostenibilidad y la cohesión social.

En relación a su estructura, la Estrategia parte de seis principios, marca cuatro objetivos estratégicos y 10 líneas de actuación con sus correspondientes medidas que confluyen en una visión: apoyar el desarrollo de las prácticas responsables de las organizaciones públicas y privadas con el fin de que se constituyan en un motor significativo de la competitividad del país y de su transformación hacia una sociedad y una economía más productiva, sostenible e integradora.

Los seis principios, tal y como se recogen en el borrador, son:

1. COMPETITIVIDAD. La puesta en marcha de actuaciones en materia de Responsabilidad Social se puede identificar también como una apuesta por la excelencia en la gestión de las empresas que redunda en la mejora de su posicionamiento en el mercado, en su productividad, rentabilidad y sostenibilidad. La Responsabilidad Social facilita la innovación al incorporar nuevas formas de gestión que favorecen la creación de nuevos productos y servicios dando respuesta a retos sociales y ambientales.

2. COHESIÓN SOCIAL. La RSE debe aumentar la eficacia de las organizaciones en la promoción de la igualdad de oportunidades y la inclusión social. La valoración de la RSE por la sociedad, su mejor forma de promoción, requiere que los ciudadanos identifiquen la misma como un elemento de cohesión social para ayudar a reducir los efectos sociales de la crisis económica, principalmente la pérdida de puestos de trabajo, y con la creación de empleo.

3. CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO. La aplicación de los criterios y valores de la RSE, en colaboración efectiva con los grupos de interés, contribuye a generar y reforzar el impacto positivo. Debe, al mismo tiempo, contribuir a identificar, prevenir y eliminar los impactos negativos y crear más valor no sólo para la propia organización que los aplica, sino también para aquellos con los que lo comparte que son los principales grupos de interés involucrados en su actividad y la sociedad en general.
El objetivo de dicha aplicación debe ser maximizar la creación de valor compartido para sus propietarios y/o accionistas y para las demás partes interesadas y la sociedad en sentido amplio, con el fin de identificar, prevenir y atenuar sus posibles consecuencias adversas.

4. SOSTENIBILIDAD. La RSE se constituye como un instrumento para desarrollar organizaciones conscientes de su papel principal en el logro de un desarrollo humano, económico, y medioambiental sostenido en el tiempo para las sociedades en las que se integran.
Es posible una evolución justa y responsable hacia una economía más competitiva que dé lugar a un desarrollo sostenible y logre progreso social.

5. TRANSPARENCIA. La RSE contribuye a promover organizaciones ejemplares y transparentes, lo que redunda en un aumento de la credibilidad y de la confianza. Las empresas y organizaciones socialmente responsables dialogan con sus interlocutores y adquieren compromisos con sus grupos de interés, lo que facilita que éstos puedan tomar decisiones mejor  informadas. Ello repercute de manera directa en su reputación de cara al resto de la sociedad. Una organización socialmente responsable debe considerar todos sus aspectos (económicos, sociales, laborales, medioambientales, buen gobierno…). Una buena práctica en uno de los aspectos no puede ser considerada como un aval de RSE sin conocer y tener en consideración el resto de los aspectos.

6. VOLUNTARIEDAD. La adopción de políticas de responsabilidad social es voluntaria, requiere un compromiso y supone un valor añadido al cumplimiento de la normativa vigente. El compromiso asumido voluntariamente con las partes interesadas, debe ser la base del cumplimiento de las expectativas que generen las organizaciones.

Los objetivos en torno a los cuales se vertebran las 10 líneas de actuación son:

 • Objetivo 1. Impulsar y promover la RSE, tanto en las empresas, incluidas las PYMES, como en el resto de organizaciones públicas y privadas, en sus actuaciones en los diversos ámbitos geográficos en los que operan.

• Objetivo 2. Identificar y promover la RSE como atributo de competitividad, de sostenibilidad y de cohesión social.

• Objetivo 3. Difundir los valores de la RSE en el conjunto de la sociedad.

• Objetivo 4. Crear un marco de referencia común para todo el territorio en materia de RSE, que garantice el cumplimiento y respeto de los principios de la Ley 20/2013, de 9 de diciembre, de Garantía de la Unidad de Mercado y permita una mayor coordinación y sinergias en esta materia.

Y las 10 líneas de actuación en las que se enmarcan las 60 medidas concretas son:

1. Promoción de la RSE como elemento impulsor de organizaciones más sostenibles.  El objetivo de esta línea de actuación es extender la cultura de la Responsabilidad Social al conjunto de la sociedad a través de actuaciones como la promoción de sus principios, de las recomendaciones de consenso internacional en esta materia y la difusión de buenas prácticas en este ámbito. Entre las medidas que incluye, y  para mejorar la transparencia y favorecer que tanto las empresas como el resto de las organizaciones puedan hacer públicos sus informes de responsabilidad social y sostenibilidad, la ministra ha anunciado que “el Ministerio de Empleo y Seguridad Social pondrá en marcha en los próximos meses una herramienta telemática y un procedimiento de publicación de las memorias e informes de responsabilidad social y sostenibilidad que realicen las empresas sin cargas administrativas adicionales”.
Estas memorias, y sus correspondientes verificaciones cuando las hubiere, serán publicadas en el Portal de la Responsabilidad Social, un nuevo espacio que se ubicará en la Web del propio Ministerio y que dará visibilidad a las memorias de RSE y sostenibilidad de forma sistemática y facilitará la identificación y divulgación de prácticas responsables.
Además, “continuaremos impulsando los reconocimientos y las prácticas empresariales socialmente responsables. Y en este momento no hay mayor responsabilidad social que el empleo”, aseguró la ministra. En este contexto, se refirió al sello de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, un reconocimiento que ya tienen más de 600 entidades públicas y privadas que han puesto en marcha planes de actuación por valor de más de 550 millones de euros, que se suman a los recursos públicos de fomento del empleo entre los jóvenes.

2. Integración de la RSE en la educación, la formación y en la investigación. La educación en el valor del comportamiento responsable, la formación especializada en técnicas de gestión socialmente responsable y la investigación orientada a la aplicación efectiva de sus criterios, son pilares fundamentales para acelerar cambios en la forma de pensar y el actuar sostenible de las actuales y futuras generaciones.
En este sentido, se prevén actuaciones como la próxima firma de un convenio con las entidades representativas de la Economía Social para extender y afianzar los principios de la Responsabilidad Social en los colegios organizados bajo la fórmula de cooperativas de enseñanza.

3. Buen Gobierno y transparencia como instrumentos para el aumento de la confianza. El objeto de esta línea de actuación es extender las prácticas de buen gobierno, el comportamiento ético y la transparencia.
En este ámbito la ministra se refirió a cuatro proyectos ya emprendidos; la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno; la Ley de Ordenación, Supervisión y Solvencia de Entidades de Crédito, que introduce reformas en materia de gobierno corporativo; el proyecto de Ley por el que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del Gobierno Corporativo; y la futura Ley de Mutuas, por la cual ningún directivo de las mutuas de accidentes y contingencias profesionales podrá cobrar, entre retribuciones básicas y complementarias, más de lo que gana el titular del Ministerio de Empleo.
Entre las medidas que incluye se encuentran también el fomento de la elaboración de informes anuales integrados que incorporen de forma transparente la información de aspectos sociales, ambientales, y de buen gobierno, y la constitución de un grupo de trabajo interministerial para la trasposición de la nueva Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre divulgación de información no financiera e información sobre la diversidad al ordenamiento jurídico español.
Asimismo, durante su intervención, la ministra ha hecho referencia a otras medidas de este ámbito como el fomento de la fiscalidad responsable en las organizaciones, el impulso de actuaciones dirigidas a combatir el fraude, tanto laboral como fiscal, y la economía sumergida y el desarrollo de programas de transparencia, integridad y lucha contra la corrupción en todas las organizaciones.

4. Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo. Las organizaciones socialmente responsables deben prestar atención especial a la creación de empleo de calidad y tener en cuenta a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral. Además, deben poner en marcha prácticas que impulsen la diversidad en las plantillas “para que éstas sean un reflejo real de la sociedad en la que se desarrollan”, aseguro la ministra.
En este ámbito, Fátima Báñez se ha referido a aquellas medidas dirigidas a favorecer la igualdad de oportunidades y la diversidad en las plantillas, la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y a aquellas actuaciones cuyo objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y de cuidado.
De forma particular, se refirió a la presentación junto con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, de un Plan especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial.
Por último, ha señalado que “se seguirá potenciando la contratación indefinida”.

5. Inversión socialmente responsable e I+D+i. La responsabilidad social empresarial puede constituirse como un elemento de atracción de la inversión de largo plazo e incentivadora de un crecimiento responsable y sostenible.
En este apartado la ministra ha señalado que está prevista la elaboración de una guía de buenas prácticas que sirva de instrumento para la inclusión, difusión y seguimiento de criterios éticos, ambientales, sociales, de derechos humanos y de buen gobierno en las políticas de inversión de productos financieros y de ahorro, así como impulsar la inversión socialmente responsable por parte de los pequeños inversores.

6. Relación con los proveedores. El desarrollo de sistemas de relación socialmente responsables por parte de las organizaciones con cada uno de los componentes de la cadena de suministro, y la puesta en marcha de actuaciones que contribuyan a extender las buenas prácticas que éstas llevan a cabo en materia de responsabilidad social entre sus distintos proveedores, deben ocupar un lugar prioritario en los planes estratégicos de las empresas y de las administraciones públicas.
Por ello, y entre las medidas que se incluyen en la sexta línea de actuación se encuentran: continuar impulsando la puesta en marcha de iniciativas dirigidas a que, tanto las empresas como las administraciones públicas, satisfagan sus compromisos con sus proveedores, especialmente, en los plazos de abono de las facturas; instar a todas las administraciones públicas a que adapten sus criterios de solvencia técnica y económica en los procedimientos de licitación pública, al fomento del emprendimiento; y fomentar la incorporación de cláusulas sociales y medioambientales en las licitaciones y adquisiciones públicas.

7. Consumo responsable. En esta línea de actuación se introducen medidas para sensibilizar, concienciar y hacer partícipe al consumidor en su toma de decisiones, lo que contribuirá, por un lado, a extender las prácticas de responsabilidad empresarial como requisitos de negocio; y, por otro, a la promoción de una sociedad más sostenible, ecológica  y solidaria.
En este ámbito la estrategia incluye medidas como la utilización del etiquetado como instrumento de información al consumidor y herramienta informativa del cumplimiento de criterios de sostenibilidad y la elaboración de un código de buenas prácticas sobre información para evitar la comunicación y/o la publicidad no veraz.

8. Respeto al medio ambiente. El respeto al medio ambiente es un requisito indispensable de toda organización con vocación sostenible, ya que tiene que conciliar el cuidado del entorno con el desarrollo económico y de las personas.
En este contexto, la Estrategia contempla medidas dirigidas a fomentar el respeto por el entorno mediante la puesta en marcha de actuaciones referentes al control y consumo responsable de recursos naturales, la minimización del impacto ambiental, o el impulso de las tecnologías limpias, entre otras.

9. Cooperación al desarrollo: esta línea estratégica trata de promover la coordinación y la participación de los distintos agentes implicados en el objetivo de poner en valor el desempeño responsable de empresas españolas para favorecer la cohesión social y destacar su papel como aliadas en el desarrollo de la cooperación española con actuaciones encaminadas a cumplir los Objetivos de Desarrollo del Milenio y, especialmente, a la defensa y protección de los derechos humanos de las comunidades.
También se refirió la ministra al respeto y protección de los Derechos Humanos en toda la cadena de valor. Especialmente en el ámbito internacional, las empresas deben colaborar para tratar de garantizar que se cumplan los Derechos Humanos en su esfera de influencia poniendo especial atención en aquellos entornos en los que no existan garantías suficientes en relación al respeto y protección de los mismos.

10. Coordinación y participación. En esta línea de actuación se articulan los  mecanismos de coordinación entre las distintas administraciones públicas, tanto a nivel autonómico como local, con objeto de promover los principios y criterios de la Responsabilidad Social, así como fomentar el intercambio de experiencias con otros países.
Contempla medidas como la creación de un grupo de trabajo dentro de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales para garantizar la armonización y unidad de mercado en esta materia y la promoción de  la RSE en todo el territorio.
Además, se extenderá y promoverá la RSE a través de iniciativas como la actual Red de Territorios Socialmente Responsables (RED RETOS) y la creación de una Red de Responsables Públicos de Fomento de la Responsabilidad Social que compartan buenas prácticas e impulsen la RSE en todo el territorio desde cualquier ámbito de la Administración.

Por último, la ministra anunció que a través del Consejo Estatal de la Responsabilidad Social de las Empresas, se pondrá en marcha de forma inminente el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas, que estará coordinado por la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

jueves, 2 de octubre de 2014

Una plaza temporal de ADL para Soto del Barco (Asturias)

El Ayuntamiento de Soto del Barco (Asturias) ha convocado una plaza de Agente de Desarrollo Local para la Agencia de Desarrollo Local.

Las solicitudes deben presentarse en el registro del Ayuntamiento de Soto del Barco antes de mediados de mes. Los aspirantes deben contar con una licenciatura o grado de Ciencias Económicas y Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas y carné de conducir B-1.

La selección se realizará mediante un concurso-oposición. Los resultados finales se publicarán en una lista en las páginas web municipales, donde ya se pueden consultar los documentos necesarios para la solicitud, plazos y el mecanismo de selección. La duración del contrato es, en principio, hasta el 30 de junio de 2015 y la persona adjudicataria recibirá 1.600 € brutos al mes como salario.

miércoles, 24 de septiembre de 2014

Publicado el Plan Anual de Política de Empleo para 2014

En el BOE de hoy 24/09/14 figura la Resolución de 16 de septiembre de 2014, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de septiembre de 2014, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2014, según lo establecido en el artículo 4 ter de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
El Plan Anual de Política de Empleo 2014 establece los objetivos de la Estrategia Española de Activación para el Empleo a alcanzar durante 2014 en el conjunto de España y en cada una de las Comunidades Autónomas, así como los indicadores que a utilizar para valorar su grado de consecución. Fue presentado en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el 23 de abril de 2014 y se presentó el 24/04/14 a informe del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.
Sus contenidos pueden verse en la entrada de la publicación del PAPE 2014 en este mismo blog de DesarrolloLocalyEmpleo.
El eje 5 de Emprendimiento se encuentra integrado por un total de 67 servicios (acciones) y programas (medidas), de los cuales 5 son comunes y 62 propios. 
Los servicios (acciones) y programas (medidas) comunes posibles eran: 
SC00008 Servicio de asesoramiento para el autoempleo y la iniciativa empresarial 
PC00019 Fomento del empleo autónomo 
PC00020 Apoyo a la creación y al empleo en cooperativas y sociedades laborales 
PC00021 Estudios de mercado y campañas para la promoción laboral 
PC00022 Agentes de Empleo y Desarrollo Local 
PC00023 Proyectos y empresas calificadas como I+E

El programa PC00022 de AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL viene recogido en Aragón, Asturias, Cantabria, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Murcia, Navarra, La Rioja y Melilla; figurando en otras comunidades bajo otros epígrafes similares.

viernes, 5 de septiembre de 2014

Distribución de fondos de políticas activas de empleo a las Comunidades Autónomas

El Consejo de Ministros del Gobierno de España de hoy, 5 de septiembre de 2014, ha aprobado la Estrategia de Activación para el Empleo la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016.

Los fondos del Plan Anual de Política de Empleo para el año 2014 (PAPE 2014) tienen distribución desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a las Comunidades Autónomas con competencias para la ejecución de las políticas activas, que se asignan en función de los resultados obtenidos el año anterior.

Para facilitar la estabilidad en la prestación de los servicios de empleo, se ha apostado, de acuerdo con las Comunidades Autónomas en Conferencia Sectorial, por una transición gradual hacia la nueva cultura de evaluación que condiciona el reparto de los fondos.

Ya en 2013 se lanzó un primer piloto de distribución de fondos en función de resultados: el 15% de los fondos repartidos el año pasado estaban vinculados a los resultados de 2012. Posteriormente, se desarrollaron los indicadores que han servido para medir el grado de cumplimiento de los objetivos del Plan Anual de Política de Empleo 2013 y determinar la distribución de fondos para 2014. Según estos criterios, en 2014 un 40% de los fondos se ha condicionado a los resultados obtenidos; en 2015, esa proporción ascenderá al 60%. El total de fondos repartidos en 2014 asciende a 1.251,9 millones de euros.




Plan Anual de Política de Empleo 2014


El Plan Anual de Política de Empleo para el año 2014 (PAPE 2014) es la concreción, para el ejercicio 2014, de la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016; habiéndose aprobado en el Consejo de Ministros del Gobierno de España de hoy, 5 de septiembre de 2014.

Al igual que el PAPE 2013, se aprueba una vez iniciado ya el último tercio del año; y recoge el conjunto de iniciativas que se desarrollan para 2014 desde los servicios de empleo para atender a los trabajadores, procurar su mayor empleabilidad, agilizar la reinserción de aquéllos que han perdido su puesto de trabajo, y, en definitiva, favorecer la recuperación del empleo, así como los indicadores que servirán de base para su evaluación en 2015.

El Plan Anual de Política de Empleo 2014  se basa en la participación y colaboración de las diferentes Administraciones en su elaboración; en la anticipación, ya que las Comunidades Autónomas conocen el Plan de 2014 desde el primer cuatrimestre, lo que favorece su capacidad de planificación; y en la transparencia y puesta en común de la información disponible. El detalle de los indicadores y criterios que servirán para la evaluación del plan y, por tanto, para la distribución de fondos el próximo ejercicio se conoce con seis meses de antelación.

Más concretamente, el Plan recoge y concreta los objetivos comunes para todos los Servicios Públicos de Empleo que anticipaba la Estrategia de Activación, y propone los servicios y programas a desarrollar por las Comunidades Autónomas o por el Servicio Público de Empleo Estatal, durante 2014 para su consecución (un total de 422).

Los servicios y programas se articulan entorno a los seis ejes de las políticas de activación que recoge la Ley de Empleo: orientación; formación; oportunidades de empleo; igualdad de oportunidades de acceso al empleo; emprendimiento y mejora del Marco Institucional del Sistema Nacional de Empleo.


Para su evaluación, el Plan incluye un completo sistema de 26 indicadores, producto de la participación activa de todos los Servicios Públicos de Empleo, para medir el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos y, con ello, definir la distribución de fondos en 2015.

Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016

El Consejo de Ministros del Gobierno de España ha aprobado hoy, 5 de septiembre de 2014, distintas herramientas de planificación vinculadas a las Políticas Activas de Empleo: la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, el Plan Anual de Política de Empleo para el año 2014 y el acuerdo de distribución de fondos de 2014 para su gestión por las Comunidades Autónomas con competencias asumidas en materia de políticas activas de empleo.

Como ya se comentó en este mismo Blog DesarrolloLocalyEmpleo el 7 de enero de 2014, la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 constituye el nuevo escenario plurianual para vertebrar las actuaciones de los distintos Servicios Públicos de Empleo bajo un paraguas de objetivos y principios de actuación comunes, compatible con la flexibilidad en los instrumentos para su consecución.

Las distintas políticas recogidas en la Estrategia tienen una clara orientación en función de sus resultados, hasta tal punto que la evaluación de los resultados condiciona la distribución de fondos de ejercicios posteriores.

La Estrategia persigue entre sus objetivos comunes mejorar la empleabilidad de los jóvenes y cumplir lo previsto por la Garantía Juvenil; mejorar la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo (desempleados de larga duración, mayores de 55 años y beneficiarios del PREPARA); mejorar la calidad de la formación para el empleo; mejorar la vinculación entre políticas activas y pasivas de empleo e impulsar el emprendimiento.

Estos objetivos se mantienen durante el horizonte de aplicación de la Estrategia y serán concretados en los Planes Anuales de cada ejercicio, combinando estabilidad con la necesaria atención a las prioridades de cada momento.

Para reforzar la capacidad de los Servicios Públicos de alcanzar sus objetivos sobre la base de la coordinación, la Estrategia de Activación se dota de una serie de instrumentos comunes, entre ellos, tres reglamentos, en virtud de la competencia constitucional exclusiva del Estado en legislación laboral, necesarios para el desarrollo de la Estrategia: uno en materia de servicios, otro de programas de empleo y otro de formación profesional para el empleo.

También incluye un Programa de buenas prácticas entre Servicios Públicos de Empleo, inspirado en el proceso de aprendizaje mutuo que existe a nivel europeo. En este sentido, una de las primeras experiencias se ha centrado en el desarrollo de los perfiles de los desempleados, en cuáles deben ser los factores relevantes para catalogar a un demandante de empleo y definir el mejor itinerario de retorno al empleo de manera acorde.


El nuevo modelo propone una distribución de los fondos en función de la evaluación del cumplimiento, por parte de cada Comunidad Autónoma, de los objetivos acordados el año anterior. Para ello se combina un sistema de medición en base a indicadores, más un mecanismo de garantía de continuidad en la prestación de servicios, que facilite la adaptación y gradúe el impacto del nuevo modelo.

jueves, 21 de agosto de 2014

La Generalitat catalana destinará 7,25 millones de euros a implantar tres programas de Desarrollo Local


La Generalitat catalana, a través del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC), destinará 7,25 millones de euros a implantar tres programas de desarrollo local, que tienen como objetivo reactivar la economía y dinamizar las sociedades rurales.

Las tres iniciativas son: el proyecto 'Treball a les 7 comarques', con dos millones de presupuesto; un programa de Agentes de Ocupación para el desarrollo local, con 4,5; y uno de apoyo y acompañamiento de la planificación estratégica, con 750.000 euros, ha informado la Conselleria de Empresa y Empleo de la Generalitat.

El primero se centra en ofrecer servicios para fomentar el empleo e impulsar el tejido productivo del territorio y afecta a las comarcas tarraconenses de la Terra Alta, Ribera d'Ebre, Montsià y Baix Ebre, la barcelonesa Anoia, la gerundense Ripollès y la leridana Pallars Jussà.

El programa de agentes de ocupación y desarrollo local subvencionará la contratación de personal técnico para dinamizar el territorio y su diversificación productiva.

El último ofrece apoyo técnico y financiero para la realización, con medios ajenos, de proyectos que tienen como objetivo generar y diversificación actividad económica y mantener el empleo en el territorio.


viernes, 8 de agosto de 2014

8 cursos online gratuitos para emprendedores digitales en agosto

Aún tenemos verano por delante y, si disponemos de un poco de tiempo, puede ser el momento ideal para aprovechar a adquirir una serie de ideas, conocimientos y habilidades en el ámbito de los proyectos empresariales ligados al mundo digital. Relacionándolo con otras entradas anteriores como "8 cursos online gratuitos para mejorar el acceso a un empleo" u "8 concursos para emprendedores", a continuación relaciono 8 cursos online gratuitos para emprendedores digitales en agosto, que unen a su interés el ser gratuitos y poderse realizar online:


Casos de éxito de otros emprendedores
Aprenderemos de casos de éxito de modelos de negocio de emprendedores de actividades como Tuenti, El cocinero fiel, Panoramio,... con especial mención al desarrollo de startups. Es una formación muy amena y práctica que se pude cursar de forma completa o por módulos.
 
Emprendimientoen el ámbito de las aplicaciones móviles
Descubre fase a fase el proceso de emprendimiento en uno de los sectores punteros con mayor proyección: las aplicaciones móviles, conociendo cómo distintos emprendedores reflexionan en torno a puntos clave y conocer así distintos enfoques y experiencias.
En este curso realizado desde la Universidad de Murcia con las experiencias de varios emprendedores relacionados con el mundo de las aplicaciones móviles, un sector que, por derecho propio, se ha ganado un lugar específico dentro d el mundo del emprendimiento.
Creatu Startup con Steve Blank
Descubre el modelo Lean Canvas, el sistema que está revolucionando los modelos de negocio y que usan la mayor parte de las startups tecnológicas de todo el mundo de la mano de Steve Blank, un empresario y académico de Silicon Valley, designado en 2012 como “Gurú de la innovación” por la revista Harvad Business Review.
 
Legislaciónpara Emprendedores
En este curso repasa los puntos claves de la legislación para emprender: Propiedad Industrial e Intelectual, Privacidad y Protección de Datos, Fiscalidad en el e-commerce y la nueva Ley del Emprendimiento; los aspectos más específicos de la legislación aplicada a los nuevos empresarios, facilitándote así el acceso a la información necesaria para llevar a cabo tu negocio.
También proporciona las bases para que cuides de tu idea mediante las leyes de propiedad intelectual y protección de datos, con una visión general de fiscalidad y un caso práctico de fiscalidad para el e-commerce.
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Este curso, a través de materiales en vídeo, nos ofrece información para sacar todo el partido a nuestra inversión en publicidad digital, herramienta básica para el desarrollo básico de cualquier proyecto en Internet.
 
 

Sectoresde Futuro

¿Sabes lo que es la nanotecnología, la web semántica o los ecosistemas de innovación eficiente? ¿Conoces el concepto de empresa de base tecnológica (EBT)? Según muchos los expertos, estos serán los sectores con más futuro en los próximos años, y en este curso podrás adentrarte en los conceptos clave de cada uno de ellos.
 

Sectoresestratégicos en clave digital

Sectores estratégicos en clave digital es un curso corto que nos ayudará a conocer sectores pujantes de los que quizás ya hemos oído hablar como las smart cities, la banca online, pero también ejemplos prácticos de empresas innovadoras como el caso Destinia. Tiene una longitud de cuatro módulos que como en los casos anteriores podemos seguir a nuestro ritmo

lunes, 4 de agosto de 2014

Oferta de empleo para Coordinadores/as de Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario

Se ofertan distintos puestos para ciudades de Castilla y León, Madrid, Castilla la Mancha, Extremadura, Cataluña, Andalucía. Su misión será la de coordinar un equipo de personas desempleadas para impulsar que consigan un empleo por cuenta propia o desarrollen iniciativas de emprendimiento.

Funciones del puesto:
-Coordinar la implantación logística del proyecto
-Realizar la selección de participantes en el proyecto
-Coordinar las sesiones de equipo y realizar coaching individual con los participantes
-Fomentar la consecución de los objetivos del proyecto
-Fomentar el espíritu emprendedor entre los participantes
-Redacción de informes y memorias
-Intermediación laboral y contactos con empresas, centros de emprendimiento, emprendedores etc.
-Reportar a la dirección del programa y colaborar en las labores de evaluación, seguimiento y control.
-Coordinar la realización de eventos de la Lanzadera.

Requisitos del puesto:
- Formación Universitaria en Ciencias Sociales (Psicología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Económicas, Educación Social, Trabajo Social, ADE,...)
- Formación complementaria en Recursos Humanos, Coaching, Emprendimiento,…
- Experiencia mínima de 1 año gestionando, formando y/o dinamizando equipos
- Experiencia en programas de empleo y/o emprendimiento
- Nivel alto en redes sociales: (Facebook, Twitter, Linkedin)y aplicaciones de ofimática (procesador de textos, hoja de cálculo)
- Altas competencias comunicativas, capacidad para trabajo en equipo, iniciativa y flexibilidad.
- Movilidad geográfica y carnet de conducir (valorable vehículo propio)
- Jornada: completa. Tipo de Contrato: obra y servicio.

Accede a la oferta en la web Tutrabajo.org

Oferta para 20 Orientadores/as laborales en Instituciones Penitenciarias


Una entidad dedicada al Desarrollo Empresarial convoca un proceso de selección para 20 Orientadores/as laborales en Instituciones Penitenciarias a través de Infojobs.

Función: Docentes para la formación y orientación laboral de personas privadas de libertad en instituciones penitenciarias en toda España.

Requisitos: Diplomatura universitaria, grado o licenciatura en Ciencias Sociales, y tener experiencia acreditada de al menos tres años en la realización de programas de inserción y/o orientación laboral con personas en dificultad de acceso al mercado laboral.

Tipo de contrato: A tiempo parcial. Jornada laboral: Parcial – Mañana


viernes, 25 de julio de 2014

Subvenciones para la prórroga de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en Valencia


La subvención se concederá por un periodo de un año y se destinará a financiar hasta el 50 % de los costes laborales del Agente de Empleo y Desarrollo Local, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social, por la jornada de trabajo a tiempo completo, con el límite de 14.700 €, o su parte proporcional en caso de jornadas a tiempo parcial.


El plazo de solicitud está abierto hasta el 30 de septiembre de 2014.

Estas ayudas se financian con cargo al capítulo 4, código línea T2941 subprograma 322.51, «Fomento de Empleo», por un importe global máximo de 3.600.000 €, fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal.

jueves, 24 de julio de 2014

Subvenciones de Galicia para contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local

El Diario Oficial de Galicia del pasado 21 de julio publicó la Orden de 9 de julio de 2014 por la que se convocan subvenciones en el ámbito de colaboración con las entidades locales para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL).

Esta Orden cuenta con una inversión para este año de 2,2 millones de euros, lo que permitirá mantener la red integrada por 258 trabajadores, según informó la Xunta en un comunicado.

Las subvenciones están dirigidas a los ayuntamientos con el fin de que puedan seguir disponiendo de profesionales cualificados que se conviertan en los dinamizadores del desarrollo económico y del empleo en sus respectivos territorios promoviendo, de esta forma, la creación y consolidación de iniciativas emprendedoras.

La labor de estos trabajadores se centra en potenciar el autoempleo y las empresas de economía social, así como la inserción laboral de las personas desempleadas.

La cuantía máxima de las subvenciones que se concederán por cada agente de empleo y desarrollo local podrá ser, con el límite máximo de 27.046 euros anuales por cada contratación subvencionada y teniendo en cuenta la media de paro registrada en el año 2013 en su ámbito territorial de acuerdo con las estadísticas oficiales de la Consellería de Trabajo y Bienestar:

a) La equivalente hasta el 35 por 100 de los costes salariales totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, cuando las entidades beneficiarias tengan una media de paro registrado en el año 2013 igual o superior a 500 personas desempleadas.

b) La equivalente hasta el 25 por 100 de los costes salariales totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, cuando las entidades beneficiarias tengan una media de paro registrado en el año 2013 inferior a 500 personas desempleadas.

c) La equivalente hasta el 80 por 100 de los costes salariales totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, cuando se trate de entidades beneficiarias que tengan una media de paro registrado en el año 2013 inferior a 500 personas desempleadas, pero la solicitud o las actuaciones previstas en el proyecto engloben, al menos, tres ayuntamientos limítrofes, o dos en el caso de que uno de ellos proceda de la fusión de ayuntamientos.


Plazo de solicitud: 21 de agosto de 2014

martes, 24 de junio de 2014

El Ministerio de Empleo contrata a agencias privadas por 200 millones para insertar a desempleados

Tal y como publica hoy el Boletín Oficial del Estado, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha formalizado los contratos adjudicados a 80 agencias privadas de colocación por un importe total estimado de 200 millones de euros para que colaboren, con los servicios públicos de empleo, en la inserción en el mercado laboral de personas en situación de desempleo.
Según constaba en el pliego de condiciones, las agencias de colocación recibirán entre 300 y 3.000 € por cada desempleado al que encuentren trabajo durante un tiempo mínimo. 300 € por la colocación de menores de 45 años que lleven de 3 a 6 meses en el paro y 3.000 € por encontrar empleo a mayores de 45 años que lleven más de 2 años desempleados.

La cuantía por inserción se cobrará siempre que los contratos sean por un plazo equivalente al menos a seis meses a tiempo completo en un periodo de ocho meses y podrá ser minorada si las inserciones se producen mediante contratos a tiempo parcial.
Además, se ofrece un pago de hasta el 15 % de la cuantía de inserción por la resolución de irregularidades que concluyan con la imposición de alguna sanción al desempleado y que se pagará aunque no se le consiga empleo.

Las agencias de colocación no percibirán pago alguno por parte de los servicios públicos de empleo por las personas encomendadas si obtuvieran también una remuneración por esas mismas personas por parte de su empleador. 

2 plazas de Técnico/a Superior de Gestión de Empleo para Aragón

El sistema de selección de los aspirantes será el de oposición, que consistirá en la realización de cuatro ejercicios de carácter eliminatorio. Después seguirá un período de prácticas y un curso de formación selectivo con evaluación final.
Plazo de inscripción final: 07-07-2014
Información: Gobierno de Aragón. Servicio de Información y Documentación Administrativa. Paseo María Agustín, 36 (Edificio Pignatelli) y Plaza San Pedro Nolasco, 7. 50071 Zaragoza. Tel.: 976.714.111/116. Correo-e: sid@aragob.es

4 plazas Escala Superior de Economistas para Aragón

Titulaciones mínimas: Titulaciones mínimas:  Licenciatura, Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas y Contabilidad, Marketing e Investigación de Mercados o equivalente.
El sistema de selección de los aspirantes será el de oposición. Consistirá en la realización de cuatro ejercicios de carácter eliminatorio, a los que seguirá un período de prácticas y un curso de formación selectivo con evaluación final.

Plazo de inscripción final: 07-07-2014
Información: Servicio de Información y Documentación Administrativa. Pº María Agustín, 36 (Edificio Pignatelli) y Plaza San Pedro Nolasco, 7. 50071 Zaragoza. 976714111/116. sid@aragob.es
Información: Boletín Oficial de Aragón

2 plazas Escala Superior de Administración, Sociólogos y Politólogos para Aragón

Titulaciones mínimas: Licenciatura, Grado Ciencias Políticas y Sociología, o en Ciencias Políticas y de la Administración, o en Sociología, o en Gestión y Administración Pública.

El sistema de selección de los aspirantes será el de oposición, que consistirá en la realización de cuatro ejercicios de carácter eliminatorio. Después seguirá un período de prácticas y un curso de formación selectivo con evaluación final.

Plazo de inscripción final: 07-07-2014
Información: Gobierno de Aragón. Servicio de Información y 13-06-2014Documentación Administrativa. Paseo María Agustín, 36 (Edificio Pignatelli) y Plaza San Pedro Nolasco, 7. 50071 Zaragoza. Tel.: 976.714.111/116. Correo-e: sid@aragob.es

sábado, 7 de junio de 2014

Plan de medidas para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia

El Consejo de Ministros de España ha puesto en marcha el Plan de Medidas para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que recoge, de una manera organizada y analítica, una serie de medidas dirigidas a emprender y desarrollar una estrategia conjunta para el segundo semestre de 2014, pero de amplio alcance temporal.
Este Plan adelanta un primer paquete de medidas respetuosas con el objetivo de saneamiento fiscal, que impulsen el crecimiento y la competitividad presente y futura de la economía y la financiación empresarial, haciendo un máximo aprovechamiento de los Fondos Comunitarios, al optimizarse la cooperación con las Comunidades Autónomas.
Los objetivos fundamentales del Plan son:
  • Aumentar el préstamo a la financiación de la economía productiva.
  • Mejorar la regulación de la financiación de la reestructuración de la deuda de las empresas y, en general, la iniciativa emprendedora.
  • Favorecer el crecimiento respetuoso con el medio ambiente, priorizando el ahorro energético y la reducción de emisiones de CO2.
  • Fomentar el funcionamiento competitivo de los mercados, promoviendo la mejora de infraestructuras básicas y de transporte.
  • Apoyar de forma decidida la competitividad industrial.
  • Impulsar la I+D+I empresarial.
  • Fomentar la internacionalización de la economía española.

lunes, 2 de junio de 2014

I Jornada Técnica sobre Desarrollo Local en Castilla y León: "El papel de la Ordenación del Territorio"

Desarrollo Local Castilla y León (FADECYL) es la asociación representativa de las personas interesadas en el Desarrollo Local de Castilla y León. Fue fundada en 2003, y desde entonces representa a esa comunidad en la Federación Nacional de Técnicos de Desarrollo Local (FEPRODEL).

En esta ocasión nos invita a la I Jornada Técnica sobre Desarrollo Local en Castilla y León: "El papel de la Ordenación del Territorio" que celebra el viernes 6 de junio de 2014 en el Centro Cultural Integrado Isabel la Católica de la localidad de Medina del Campo (Valladolid).

La inscripción es gratuita, pero require inscripción previa enviando un correo a la dirección info@desarrollolocalcyl.com e indicando nombre, apellidos, correo electrónico, teléfono, localidad y el motivo del interés en la jornada. El programa incluye una degustación de verdejo cortesía de la Ruta del Vino de Rueda, y una visita a una iniciativa de desarrollo local: La Ruta del Vino de Rueda, Bodega EMINA.

En su afán de sumar fuerzas, en esta ocasión Desarrollo Local Castilla y León (FADECYL) realiza la jornada gracias en coordinación con el Colegio de Geógrafos de Castilla y León, y en colaboración con el Ayuntamiento de Medina del Campo, la Universidad de Valladolid y la Ruta del Vino de Rueda.

Puedes acceder a toda la información en la web de FADECYL

martes, 20 de mayo de 2014

Subvenciones a la contratación de Agentes de Empleo en Galicia


Hoy se ha publicado la ORDEN de 9 de mayo de 2014 por la que se establecen las bases que regulan las ayudas y subvenciones para el fomento del empleo a través de los programas de cooperación en el ámbito de colaboración con las entidades sin ánimo de lucro para la contratación de agentes de empleo y unidades de apoyo, y se procede a la convocatoria para el año 2014.
Plazo de solicitud: 20 de junio de 2014
Dotación con cargo a la aplicación 11.03.322A.481.0 por importe global de 1.000.000 €.
Objeto y finalidad: convocatoria pública en régimen de concurrencia competitiva, de las ayudas y subvenciones destinadas a la financiación de acciones de fomento de empleo en colaboración con entidades sin ánimo de lucro prestadoras de servicios sociales, a través de la concesión de ayudas y subvenciones para la contratación o prórroga de la contratación concedida en la convocatoria del año 2013 de agentes de empleo y unidades de apoyo, que colaborarán en la implantación de las políticas activas de empleo y en la realización de funciones relacionadas con la dinamización y con la creación de empleo en el ámbito de las personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.
Definición y funciones de los agentes de empleo. Los/as agentes de empleo en su colaboración en la implantación de las políticas activas de empleo realizarán, entre otras, las siguientes funciones:
a) Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.
b) Difusión y estímulo de potenciales oportunidades de creación de actividad entre las personas desempleadas con especiales dificultades de inserción laboral y, en especial, las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, en aras a mejorar su empleabilidad.
c) Desarrollo, evaluación y ejecución de programas de acción encaminados a favorecer la igualdad de oportunidades y la discriminación positiva de los colectivos de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.
d) Acompañamiento técnico en el inicio de proyectos empresariales, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera de éstos.
e) Apoyo a los promotores de empresas, una vez constituidas éstas, acompañándolos técnicamente durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para contribuir a la buena marcha de las empresas creadas.
f) Cualquiera otra que contribuya a la promoción e implantación de políticas activas de empleo, relacionadas fundamentalmente con la creación de empleo, la actividad empresarial y la inserción laboral de los colectivos de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.
La subvención que percibirán las entidades beneficiarias consistirá en una cuantía calculada tomando como referencia los costes salariales y de Seguridad Social de los y de las agentes de empleo y unidades de apoyo que se van a contratar en los términos previstos en el párrafo siguiente.
La cuantía máxima de la subvención que percibirán las entidades beneficiarias será igual al resultado de multiplicar el número de personas contratadas por el número de meses y por el importe del módulo «C» en el caso de los y de las agentes de empleo. Este Módulo C consistirá en los costes salariales totales que se van a subvencionar ascenderán a tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), vigente en cada año, más la parte proporcional de las pagas extraordinarias –por importe, cada una de ellas, de una mensualidad de dicho IPREM– y la correspondiente cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos por cada persona trabajadora contratada dentro del grupo de cotización de la Seguridad Social 2 o 1, ambos inclusive. La cuantía máxima de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada realizada, cuando los contratos sean a tiempo parcial.
El salario que percibirán las personas contratadas como agentes de empleo o unidades de apoyo será aquel que corresponda legal o convencionalmente y será acorde a su categoría profesional y titulación.
Más información: ORDEN de 9 de mayo de 2014